公司员工上班迟到、早退、旷工制度

公司员工迟到早退及旷工制度

一、 为加强考勤管理员工旷工，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，准时下班，

不得迟到、不得早退，工作时间内不得擅自离开，外出办理业务，须经部门负责人同意。

三、 严格申请和取消请假制度。员工因个人原因请假不足1天（含1天）的，由部门负责。

经负责人批准；三天内（含三天），经经理批准。请假的员工在工作完成后将被批准取消休假。未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理（请假人员须提前1个工作日填写请假表，交业务部负责人处理）。

四、 上班时间后5-30分钟内到达的，视为迟到；如果超过 30 分钟

上述人员将被视为旷工半天。提前30分钟内下班的，按早退下班处罚；下班时间超过30分钟的，按旷工半天处罚。

五、 1个月内3次迟到早退，扣1天*；如果累计3次以上

过去2次以下扣2天*，累计5次以上10次以下，当月扣5天*；累计超过10倍，基本扣除半个月*。六、旷工半天，扣减1天半基本*、福利*和奖金；每个月缺勤一天

扣除3天的基本*、福利*和奖金，并给予纪律处分；每月旷工2天，扣减10天基本*、福利*和奖金，记1分；每月累计旷工扣3天（累计第3天），视为自我隔离。七、 工作时间内，禁止打牌、下棋、玩手机、发帖等做与工作无关的事情。

如有违规，每月的出勤奖金将被扣除。（玩家将视情况处理）八、参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动时，如有紧急情况，必须

提前向组织者或领队请假。如未能在规定时间内到达或提前离开，将按照本系统收费

处理第四条、第五条、第六条；未经批准不参加的员工旷工，视为旷工，按照本制度第六条的规定处理。

九、 员工考勤管理由各部门负责人监督检查。

上门考勤要做到不偏不倚，认真负责。凡有欺诈行为，包庇、包庇迟到、早退、旷工的员工，一经查实，处以员工所受处罚的两倍。任何受此系统约束的人

受第 3、4、5 和 6 条规定处理的员工，将被从当月全勤中扣除。

看完公司员工上班迟到、早退、旷工，我又读到：